尽管只是失去较少一部分的员工，但是对于处于困难时期的公司来说，仍然是受到了来自竞争对手的不小的打击，这个面临人员流失的公司就是Plus500。
在职业社交软件LinkedIn中，招聘广告的措辞似乎暗示了一个说法。在Plus500业绩陷入 低谷的时期，撬走其顶尖人才，是竞争对手试图打击该公司的一个有效方式。
以色列一家专门从事外汇和期权人员招聘的人力资源机构发布的了一篇希伯来语招聘启事，其招聘目标就是针对Plus500员工的，招聘的公司是位于伦敦的一家公开上市公司，并打算从Plus500内部招聘，其宣传语宣称对于应聘者来说“是提升自己的一个巨大的机会。”
Finance Magnates联系了发布招聘信息的HR公司，询问针对此则招聘启事的细节。获悉，该招聘启事中的工作是位于以色列北部同一城市Haifa的Plus500以色列办事处，但在招聘公司希望保持匿名，除该公司是一个公开上市，并且总部位于伦敦的信息外，其它任何信息均不允许HR公司暴露。
Plus500以其先进的技术实力闻名，该技术代替了原始经纪人在线使用的传统的大型呼叫中心模式，使用账户依靠计算机算法来处理在线客户咨询。鉴于此，失去任何几个员工，都会对处于困难时期的Plus500造成不小的打击，并且这种打击还来自它的竞争对手。
就在昨天，经纪人透露，为了加快解锁那些由于缺乏反洗钱程序（AML）而冻结的客户账户，他们已经雇佣了约40名新员工。
关于这个公司的真实身份，有很多猜测。许多公司符合在伦敦上市，并可能受益于Plus500的客户端自动采集技术的条件。然而，在外汇和期权行业首先被想到的就是位于伦敦的IG集团，Playtech的markets.com甚至TechFinancials。此外，也有从事其他在线行业的公司，如博彩公司888。
在外汇这个行业里面，这已经不是第一次公开人才挖角的做法。去年，FXTM就曾经在塞浦路斯竞争对手零售经纪人公司Easy Forex办公室窗口的正对面放广告牌，鼓动Easy Forex的员工跳槽。
虽然公司与员工只是合作关系，但是对于受传统文化熏陶的华人来说，公开挖墙脚还是一种“不讲义气”的做法。不过在外汇这个竞争激烈的圈子内，可能大家已经习以为常。
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